京东物流是中国最大的电商物流平台之一，拥有数十万的员工。然而半岛体育全站，近日有京东物流员工爆料，公司在2023年11月底开启了小规模裁员，涉及多个部门和岗位，其中一些员工被强制单方面解除合同，没有得到合理的赔偿，甚至被人力资源部门让他们去走维权途径。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也伤害了员工的合法权益和尊严，应该受到社会的谴责和监督。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依据本法第四十条第一款第一项至第八项规定的情形解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

　　用人单位依据本法第四十条第一款第九项规定的情形解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算方法，以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。劳动者的平均工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的计算基数，以该职工月平均工资三倍为限，支付期限最长不得超过十二个月。

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　　1、未提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资，而是在11月底突然开启裁员，没有给员工足够的准备时间和缓冲期；

　　2、未与劳动者协商一致，而是强制单方面解除劳动合同，没有尊重员工的意愿和选择权；

　　3、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，而是让员工自己去走维权途径半岛体育全站，没有履行法律规定的程序和义务；

　　4、未按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿半岛体育全站，而是按照N+1算的税后，而且不是综合年薪的平均工资，没有给员工合理的补偿标准和金额。

　　这些问题都严重违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益，也损害了京东物流的社会形象和信誉。作为一家大型的电商物流平台，京东物流应该以人为本，尊重员工的劳动价值和人格尊严，遵守劳动法的规定，合理安排裁员的范围和方式，给予员工足够的沟通和协商，提供合法和合理的赔偿和保障，维护员工的合法权益和社会稳定。同时，我们也呼吁有关部门和社会各界对京东物流的裁员行为进行严格的监督和调查，依法追究其法律责任，保护劳动者的合法权益，维护社会的公平和正义。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~

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